해고예고 수당 (1) 썸네일형 리스트형 [부당해고 금지] 해고 / 해고 예고(해고 예고 수당) / 부당해고 자료 출처: 고용노동부 「근로기준법」은 사용자의 일방적 의사에 따라 근로관계를 종료시키는 해고에 대해 해고사유(「근로기준법」 제23조제1항, 제24조), 해고시기(「근로기준법」 제23조제2항), 해고절차(「근로기준법」 제26조, 제27조)를 제한하고 있습니다. ※ 해고가 유효하기 위해서는 「근로기준법」을 비롯한 노동관계법령의 해고 제한 규정을 준수해야 합니다. 부당 해고 금지! 정당한 이유 없는 해고는 금지되어 있습니다. 부당해고란, 정당한 이유없이 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료하는 것입니다. 근로자의 기업질서 위반행위 등에 대한 징계해고의 경우 징계사유가 존재해야 하고, 징계사유에 해당하는 근로자의 비위행위가 사회통념상 근로계약을 유지할 수 없을 정도(징계 양정의 정당성)여야 합니다. 해고의 정당.. 이전 1 다음
