[취업용어] 키워드로 뽑은 취업용어

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자료 출처 : 고용24 / 채용 트렌드 2024

 

■ 취업 용어 설명

1) 컬처핏(Culture Fit)
기업의 조직 문화 또는 그 기업이 추구하는 방향과 채용 대상자와의 적합성.

2) 평판조회
기업 또는 기관이 후보자의 업무 능력 등을 주변 인물을 통해 확인하는 절차.

3) 욜드(YOLD)
'영(Young)'과  '올드(Old)'가 합쳐진 말로 노인 연령에 진입한 베이비붐 세대가 주도하는 젊은 노인층.
(1946~1964년대 출생)

4) DEI 경영
다양성(Diversity), 형평성(Equity), 포용성(Inclusion)의 앞 글자를 딴 용어로 채용 시장에 등장한 새로운 경영 접근 방식.

5) 다이렉트 소싱
기업이 헤드헌터 등을 거치지 않고 자체적으로 인재를 직접 찾고 영입하는 채용 방식.

6) 커피챗(Coffee Chat)
다이렉트 소싱의 대표적인 채용 방식 중 하나로, 차를 마시면서 격식을 차리지 않고 나누는 대화 형식의 채용 방식.

 

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• 개념
  '컬처핏(Culture Fit)'이란, 구직자와 조직 문화가 부합하는 정도를 말합니다. 구직자의 평소 성격이나 일하는 방식, 커뮤니케이션이 기업이 가진 조직 문화와 얼마나 부합하는지를 확인하는 채용 방식입니다. 24년에는 컬처핏 채용이 큰 주목을 받았습니다.
  
• 대표적인 채용 방식
  
  컬처핏 면접
  채용 담당자가 심층 질문을 통해 구직자의 성격 특성, 의사소통 스타일, 직업윤리, 업무 태도 등을 파악하여 기업의 조직 문화에 얼마나 적합한 인재인지를 확인합니다.
  
  평판조회
  구직자 본인이 아닌 전 직작 동료와 인사권자로의 평판을 바탕으로 서류만으로는 확인할 수 없는 구직자의 업무 성과, 인성, 태도 등의 데이터를 확인하여 구직자의 성향을 확인합니다.

 

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• 개념
  '욜드(YOLD)'란, '영(Young)'과  '올드(Old)'가 합쳐진 말로 은퇴 후에도 하고 싶은 일을 능동적으로 찾아 도전하며 삶의 질을 높이기 위해 노력하는 베이비붐세대(1946~1964년대 출생)를 말합니다.
  건강과 경제력을 기반으로 생산 및 소비생활을 적극적으로 영위하며, 은퇴 후에도 사회·경제 활동을 지속하는 것이 특징입니다.
  
  
• 실제 활동 사례
  
  시니어 모델
  20~30대 여성이 주 타깃층인 한 패션 앱에서 원로 배우 윤여정을 모델로 발탁하여 화제가 되었습니다. 설문 결과 응답자의 74%가 "윤여정의 모델 발탁은 앱의 이미지 변화 및 구입 의향에 긍정적인 영향을 미쳤다"라고 답했습니다.
  
  시니어 드림 스토어
  한 편의점 업체에서 각 시니어 근무자 16명이 4교대로 근무할 수 있는 '시니어 드림 스토어'를 개점하여 큰 호응을 얻었습니다. 신체적 부담이 크지 않고 자부심을 느낄 수 있는 일자리로 인기를 끌었습니다.

 

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• 개념
  'DEI경영'이란, 다양성(Diversity), 형평성(Equity), 포용성(Inclusion)의 앞 글자를 딴 용어로 채용 시장에 등장한 새로운 경영 접근 방식입니다.
  
  다양성은 인종, 성별, 국적 등에서 차이를 인정하고 공존하는 것을 의미하며, 형평성은 제도나 시스템 등 절차와 분배에 있어 정의, 공정을 추구하는 것을 뜻합니다. 포용성은 사회, 조직 등에서 소속감을 느낄 수 있도록 모든 구성원을 따뜻하게 포요하는 것을 의미합니다.

 

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• 개념
  '다이렉트 소싱'이란, '아웃바운드 채용'의 대표적인 채용 방식 중 하나로 기업이 헤드헌터 등을 거치지 않고 자체적으로 인재를 직접 찾고 영입하는 채용 방식을 말합니다.
  
  코로나19 등 경영 환경의 변화로 수시 채용이 활발해지면서, 채용 공고 준비와 광고 비용 증가에 부담을 느낀 기업이 시간과 비용이 절감되는 '다이렉트 소싱'에 관심을 갖기 시작했습니다.

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